Organisation et méthode

Le potentiel de compétence d’Organisation et méthode renvoie à la capacité à décomposer une tâche en actions simples, à déterminer et planifier les étapes de réalisation, et à respecter son plan d’action. Un score élevé d’organisation et méthode n’implique ainsi pas seulement la capacité à organiser son travail, mais aussi à se fixer rapidement des étapes claires et à être suffisamment sûr·e de soi pour s’en tenir à une seule stratégie et éviter les retours en arrière inutiles.

Nous mesurons ce potentiel de compétence grâce à la combinaison de plusieurs sous-compétences et fonctions cognitives :

La flexibilité cognitive : capacité à passer d’une tâche à une autre rapidement et aisément, d’un comportement à un autre et à réfléchir à plusieurs possibilités à un moment donné pour résoudre les problèmes.

La planification : qui renvoie à la capacité à organiser ses prochaines actions pour atteindre un résultat.

La certitude dans ses pensées : qui correspond à la capacité à être certain·e d’un jugement que l’on vient d’émettre, d’un choix, ou d’une action qu’on vient de poser.